(Selbst-) Führung - Wie werde ich ein inklusiver Leader?

Inhalt:

• Was ist inclusive Leadership? Das dahinterliegende Modell und Führungsverständnis erkunden und auf die eigene Tätigkeit transferieren
• Warum inclusive Leadership? Umgang mit Rolle, Erwartungen und Legitimation
• Mit welchen Grundannahmen handeln inclusive Leader? Dem eigenen Denken und Handeln auf die Spur kommen. Emotionen erkunden und verstehen. Eigene Handlungsoptionen erweitern
• Wie führe ich mich selbst? Die Fähigkeit der Selbstwahrnehmung und Regulationskompetenz erhöhen. Persönliche Resilienz bzw. das eigene mentale Immunsystem fördern
• Was erzähle ich mir über mich und wer möchte ich als Führungskraft sein? Führungsbiografie erkunden und fortschreiben

• Sich auf die Zukunft und zukünftiges Verhalten ausrichten, innere und äußere Entscheidungen treffen

   

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, die Prinzipien des Inclusive Leadership in deine eigene Führungspraxis zu integrieren und dein Handeln bewusst an Vielfalt, Teilhabe und Wertschätzung auszurichten. Du erkennst die Erwartungen an deine Führungsrolle, kannst sie klar einordnen und mit deinen eigenen Zielen in Einklang bringen. Mit einem vertieften Verständnis deiner Grundannahmen, Emotionen und Handlungsmuster triffst du reflektierte Entscheidungen und erweiterst gezielt deine Handlungsoptionen. Durch gestärkte Selbstwahrnehmung, erhöhte Regulationskompetenz und eine gefestigte persönliche Resilienz führst du dich selbst souveräner – und kannst dadurch auch andere wirksamer führen. Mit einer klaren Vision deiner künftigen Rolle als Führungskraft triffst du bewusste innere und äußere Entscheidungen, die dein Führungsverhalten nachhaltig prägen. 

 An wen richtet sich das Modul?

• Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden, wollen
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und ein neues Betätigungsfeld suchen
• Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
• Organisations- oder Unternehmensberater:innen, die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Das Modul besteht aus drei Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und dir deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte dich am besten bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

• "Blended Learning": Kombination von Präsenzseminar und Online-Lernwochen
• Drei zusammenhängende Seminartage
  Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr in Berlin statt.
• Drei Online-Lernwochen
• Umfassendes Studienmaterial
• Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
• Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
• Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen