Prozesse inklusiv gestalten - Raum für Partizipation, Diversität und Chancengleichheit

Inhalt:

• Prozesse identifizieren und verstehen - wo finden Entscheidungen statt und wer entscheidet?
• Wie fördern wir Selbstorganisation, also die Autonomie von Personen und Teams sowie Agilität von Organisationen, d. h., die Fähigkeit, sich an eine schnell verändernde Umwelt anzupassen?
• Voraussetzungen für kollaboratives Arbeiten schaffen – Werte und Vision teilen
• Wie inklusiv sind demokratische Entscheidungen? Methoden der kollaborativen Entscheidungsfindung, u. a. Konsent Moderation, systemisches Konsensieren, konsultativer Einzelentscheid
• Was tun? „Ich arbeite kollaborativ, aber mein Team kann damit nichts anfangen.“

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, Entscheidungs- und Arbeitsprozesse so zu gestalten, dass sie Partizipation, Diversität und Chancengleichheit nachhaltig fördern. Du verstehst, wie Selbstorganisation und dezentrale Entscheidungsstrukturen funktionieren, und kannst sie gezielt einsetzen, um die Agilität deiner Organisation zu steigern. Mit einem klaren Blick darauf, wo Entscheidungen getroffen werden und wer daran beteiligt ist, entwickelst du Prozesse, die Transparenz schaffen und gemeinsame Werte sowie Visionen stärken. Du beherrschst verschiedene Methoden kollaborativer Entscheidungsfindung – von Konsent-Moderation über systemisches Konsensieren bis hin zum konsultativen Einzelentscheid – und kannst diese wirksam in deinem Arbeitsalltag umsetzen. Darüber hinaus weißt du, wie du kollaboratives Arbeiten förderst, selbst wenn dein Team noch nicht mit diesem Ansatz vertraut ist, und kannst so Schritt für Schritt eine inklusive und kooperative Organisationskultur aufbauen.

An wen richtet sich das Modul?

• Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen
• Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und ein neues Betätigungsfeld suchen
• Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihre berufliche Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
• Organisations- oder Unternehmensberater:innen, die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Das Modul besteht aus drei Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und dir deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte dich am besten bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

• "Blended Learning": Kombination von Präsenzseminar und Online-Lernwochen
• Drei zusammenhängende Seminartage
  Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr in Berlin statt.
• Drei Online-Lernwochen
• Umfassendes Studienmaterial
• Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
• Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
• Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen