Organisationen neu denken - zukunftsfähige Strukturen und Governance

Inhalt:

• Wie funktioniert eine Organisation - Organisationsmodelle im Vergleich
• Verschiedene Formen der Macht und Einflussbereiche in Organisationen – inwieweit können Strukturen so organisiert werden, dass ein Anreiz besteht Macht und Einfluss im Sinne der Organisation zu nutzen?
• Alternative Ansätze von Organisationsführung und -strukturierung, deren Prinzipien auf Selbstorganisation, Partizipation und dezentraler Entscheidungsfindung basieren, u. a. Beta-Kodex und Soziokratie
• Strukturelle Ab- und Ausgrenzung in Organisationen und ihre Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und Produktivität
• Institutional Readiness von Organisationen im Hinblick auf Kooperationen, Netzwerken und Plattformökonomie

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, zukunftsfähige Organisationsstrukturen zu erkennen, zu bewerten und gezielt in deiner Organisation einzuführen. Du verstehst, wie unterschiedliche Organisationsmodelle funktionieren, kannst Macht- und Einflussdynamiken analysieren und Strukturen so gestalten, dass sie Zusammenarbeit und gemeinsame Zielerreichung fördern. Mit dem Wissen über alternative Ansätze wie den Beta-Kodex oder die Soziokratie kannst du Selbstorganisation, Partizipation und dezentrale Entscheidungsfindung wirksam in deiner Praxis umsetzen. Du erkennst die Auswirkungen struktureller Ab- und Ausgrenzung auf Produktivität und Zusammenarbeit und bist in der Lage, diese gezielt zu minimieren. Darüber hinaus weißt du, wie du die „Institutional Readiness“ deiner Organisation stärkst, um Kooperationen, Netzwerke und die Plattformökonomie erfolgreich zu nutzen.

An wen richtet sich das Modul?

• Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen
• Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und ein neues Betätigungsfeld suchen
• Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihre berufliche Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
• Organisations- oder Unternehmensberater:innen, die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Das Modul besteht aus drei Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und dir deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte dich am besten bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

• "Blended Learning": Kombination von Präsenzseminar und Online-Lernwochen
• Drei zusammenhängende Seminartage
  Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr in Berlin statt.
• Drei Online-Lernwochen
• Umfassendes Studienmaterial
• Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
• Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
• Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen