Modul

Leadership und Beziehungen leben - Facilitation und Co-creation

Das Modul bietet dir einen praxisnahen Einstieg in die Gestaltung wirksamer Beziehungen in der Arbeitswelt und zeigt, wie du durch Facilitation und Co-Creation eine partizipative, vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit etablierst. Gemeinsam erkunden wir, wie du Teams inklusiv organisierst, kollektive Intelligenz förderst und Prinzipien geteilter Verantwortung anwendest. Wir setzen uns damit auseinander, wie Konflikte und Herausforderungen schöpferisch genutzt werden können, um Potenziale zu entfalten, und wie eine konstruktive Fehlerkultur entsteht, die Menschen und Organisationen wachsen lässt. Unterwegs betrachten wir die grundlegenden Bedürfnisse von Menschen in sozialen Kontexten, beleuchten den Zusammenhang zwischen Sicherheit und Leistungsfähigkeit in Organisationen und richten den Blick auf Motivation aus einer neuen, inspirierenden Perspektive.

In unseren Online-Lernwochen wiederholen und vertiefen wir die Themen aus den Seminartagen. Hierbei wendest du das während der Seminartage gelernte Wissen bei der Entwicklung deiner eigenen Führungspersönlichkeit an. Für Feedback und einen offenen Dialog über die Aufgaben und Ergebnisse stehen wir dir natürlich stets zur Verfügung.

Dieses Modul ist Teil der modularen Weiterbildung Die Organisation der Zukunft – Leadership und Organisationsentwicklung mit INCLUDE. Übrigens: Du kannst dir aus unserem gesamten Weiterbildungsangebot deine ganz persönliche zertifizierte Weiterbildung zusammenstellen. Alle Module sind frei miteinander kombinierbar. Sprich uns gerne an und wir schauen gemeinsam, welche Modulkombination am besten für dich passt.

Inhalt:

Beziehungen in der Arbeitswelt gestalten und lebendige Organisationen kreieren
Teamarbeit inklusiv organisieren
Prinzipien für kollektive Intelligenz anwenden - Wege in die partizipative Zusammenarbeit und geteilte Verantwortung
Konflikte und Herausforderungen schöpferisch verstehen, nutzen und gestalten
Vertrauensvolle Arbeitsumgebungen schaffen – stehen Sicherheit und Leistungsfähigkeit in Organisationen im Widerspruch?
Grundlegende Bedürfnisse von Menschen in sozialen Kontexten verstehen und damit aktiv umgehen
Eine konstruktive Fehlerkultur entwickeln – Potenzialentwicklung von Menschen und Organisationen
Motivation - ein Dauerbrenner-Thema in ein anderes Licht stellen

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, Beziehungen zu Mitarbeitenden, Teams und anderen Führungskräften so zu gestalten, dass echte Zusammenarbeit, Vertrauen und gemeinsame Verantwortung entstehen. Du kannst Teams inklusiv organisieren, die Prinzipien kollektiver Intelligenz gezielt einsetzen und Konflikte als kreative Ressource für Entwicklung nutzen. Mit einem tieferen Verständnis für die grundlegenden Bedürfnisse von Menschen in sozialen Kontexten gestaltest du Arbeitsumgebungen, die Sicherheit und Leistungsfähigkeit miteinander verbinden. Du entwickelst eine konstruktive Fehlerkultur, die Potenziale freisetzt, und betrachtest Motivation aus einer neuen Perspektive, die langfristig wirkt – für dich selbst, Dein Team und die gesamte Organisation.

An wen richtet sich das Modul?

Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen
Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und ein neues Betätigungsfeld suchen
Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihre berufliche Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
Organisations- oder Unternehmensberater:innen, die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Starttermine

2026

09Dez.

Dieses Modul ist Teil der Weiterbildung: Die Organisation der Zukunft – Leadership und Organisationsentwicklung mit INCLUDE

Das Modul besteht aus drei Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und dir deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte dich am besten bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

"Blended Learning": Kombination von Präsenzseminar und Online-Lernwochen
Drei zusammenhängende Seminartage
Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr in Berlin statt.
Drei Online-Lernwochen
Umfassendes Studienmaterial
Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen

Anmeldung

Für eine geförderte Teilnahme ist es oft wichtig, Förderzusagen vor einer formalen Anmeldung zu erhalten. Bitte informiere dich zuvor über Möglichkeiten der Weiterbildungsförderung oder kontaktiere uns für eine persönliche Beratung.

Die Weiterbildung ist vom Berliner Senat umsatzsteuerbefreit und nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert.

1490,- EUR

Die Weiterbildungskosten können i.d.R. steuerlich geltend gemacht werden.

Fördermöglichkeiten