Feminist Leadership - für ein gerechteres Miteinander

Inhalt:

• Grundlagen zu Feminist Leadership – Geschichte, Fakten und Beweggründe
• Feministische Führungsprinzipien - die Entwicklung zu einer feministischen Führungskultur ist eine Reise
•  Bedeutung von Inklusion und Diversität im Sinne von Feminist Leadership
• Empowerment von Frauen und marginalisierten Gruppen - Hindernisse und Herausforderungen bei der Förderung von Frauen und marginalisierten Gruppen in der Führung und am Arbeitsplatz
• Chancengleichheit und gerechte Entlohnung – gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, Instrumente und Verfahren von gerechten und transparenten Rekrutierungs-, Beförderungs- und Vergütungspraktiken
• Transformation einer Organisation - auflösen bestehender patriarchaler Machtverhältnisse sowie organisatorische und strukturelle Veränderungen
• Die Kraft der kollektiven Stimme - Wie können wir unterrepräsentierte Stimmen einbeziehen, Verbündete mitnehmen, Skeptiker:innen einladen und uns gemeinsam auf neue Wege verständigen?

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, die Prinzipien des Feminist Leadership gezielt in Deiner Organisation anzuwenden und damit Chancengleichheit, faire Einflussmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Du verstehst die Bedeutung von Inklusion und Diversität im Führungsalltag und kannst gezielte Maßnahmen entwickeln, um Frauen und marginalisierte Gruppen zu stärken und ihnen den Zugang zu Führungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu erleichtern. Du kennst Instrumente für gerechte und transparente Rekrutierungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozesse und kannst sie wirksam umsetzen. Darüber hinaus weißt Du, wie sich patriarchale Machtstrukturen erkennen und abbauen lassen und wie die kollektive Stimme aller Stakeholder – insbesondere unterrepräsentierter Gruppen – Gehör findet, um gemeinsam nachhaltige und gerechte Veränderungen zu gestalten.

An wen richtet sich das Modul?

• Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen
• Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und ein neues Betätigungsfeld suchen
• Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihre berufliche Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
• Organisations- oder Unternehmensberater:innen, die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Das Modul besteht aus drei Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und Dir Deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte Dich am besten bei Deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

• "Blended Learning": Kombination von Präsenzseminar und Online-Lernwochen
• Drei zusammenhängende Seminartage
  Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr in Berlin statt.
• Drei Online-Lernwochen
• Umfassendes Studienmaterial
• Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
• Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
• Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen