Compliance in inklusiven Organisationen - rechtliche Vorgaben und Organisationskultur

Inhalt:

• Einführung in Compliance - Klärung des Begriffs und warum er wichtig ist. Bedeutung von Compliance für die Organisation, ihre Reputation, Rechtsrisiken und ethische Standards
• Rechtliche und regulatorische Anforderungen - relevante Gesetzte, Vorschriften und Richtlinien für Organisationen (der Zivilgesellschaft), u. a. Arbeitsrecht, DSGVO, Zuwendungsempfängerregister, Lobbyregister
• Organisationsinterne Richtlinien und Verfahren - interne Compliance-Richtlinien, Verfahren und Verhaltenskodizes, z. B. Themen wie Integrität, Ethik, Informationssicherheit, Konfliktlösung, Anti-Diskriminierung
• Risiko- und Chancenmanagement und Compliance-Überwachung - Identifizieren, Bewerten und Bewältigen von Compliance-Risiken, Bedeutung von internen Kontrollen, Überwachungssystemen und Meldeverfahren im Rahmen des Compliance-Managementprozesses
• Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden - Einhalten von Compliance-Richtlinien und -Verfahren (z. B. spezifische Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten) Bedeutung von Kommunikation, Zusammenarbeit und transparentem Umgang bzw. Meldung von Verstößen
• Rechtliche Vorgaben und inklusives Führen – wie lässt sich das miteinander vereinbaren?
• Alternative Rechtsformen – Verantwortung aller Mitarbeitenden strukturell fixieren

Was nehme ich mit?

Du bist in der Lage, eine tragfähige Verantwortungskultur in deiner Organisation zu etablieren, die sowohl rechtlichen Vorgaben als auch den Werten einer inklusiven Organisationskultur gerecht wird. Du verstehst die Bedeutung von Compliance für Reputation, Risikominimierung und ethische Standards und kennst die wichtigsten rechtlichen und regulatorischen Anforderungen – vom Arbeitsrecht über die DSGVO bis hin zu spezifischen Registern. Du kannst interne Richtlinien, Verfahren und Verhaltenskodizes so gestalten, dass sie Integrität, Transparenz, Informationssicherheit und Anti-Diskriminierung fördern. Darüber hinaus bist du in der Lage, Risiken und Chancen systematisch zu managen, effektive Überwachungssysteme zu implementieren und Meldeverfahren transparent zu gestalten. Du erkennst, wie sich rechtliche Vorgaben mit inklusivem Führen verbinden lassen, und kannst sogar alternative Rechtsformen nutzen, um Verantwortung strukturell zu verankern und so die langfristige Handlungsfähigkeit deiner Organisation zu sichern.

An wen richtet sich das Modul?

• Führungskräfte und Projektleiter:innen aus Organisationen oder (sozialen) Unternehmen sowie Personen, die in Zukunft Führungspositionen anstreben und dafür ihr Know-how zu Leadership und Organisationsentwicklung erweitern möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die merken, dass ihre bisherigen Ansätze und Methoden in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht mehr zu 100% ausreichen
• Mitarbeiter:innen von Organisationen und (sozialen) Unternehmen, die sich zu Spezialist:innen im Bereich Leadership und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen
• Berufsumsteiger:innen, die eine neue Herausforderung suchen und eine neues Betätigungsfeld suchen
• Berufseinsteiger:innen, die gleich zu Beginn ihre beruflichen Laufbahn das Handwerkszeug erlernen möchten, mit dessen Hilfe sie sich zu einer inklusiven Führungskraft entwickeln können
• Organisations- oder Unternehmensberater:innen die ihre Kund:innen zielgerecht auf dem Weg zu einer partizipativeren Organisationskultur begleiten möchten

Das Modul besteht aus drei Online-Präsenztagen und drei vertiefenden und ergänzenden Online-Lernwochen. Die Präsenztage finden von 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr statt.

Übrigens: Du kannst in unserem gesamten Weiterbildungsangebot alle Module frei kombinieren und dir deine ganz persönliche zertifizierte Wunsch-Weiterbildung zusammenstellen. Gerne können wir gemeinsam in einem persönlichen Beratungsgespräch schauen, welche Inhalte dich am besten bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützen.

Du erhältst nach Abschluss des Moduls eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme.

• "Blended Learning": Kombination von Online-Präsenzseminar und Online-Lernwochen
• Drei zusammenhängende Online-Seminartage
  Die Seminartage finden von 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr Online statt.
• Drei Online-Lernwochen
• Umfassendes Studienmaterial
• Ausgebildete Trainer:innen und erfahrene Fachreferent:innen mit langjähriger Praxis
• Intensive Begleitung durch das emcra Team und eine Bildungsrefernt:in als feste Ansprechpartner:in
• Regelmäßige Netzwerktreffen für alle unsere Teilnehmer:innen