emcra EU-Fördertipp

Aktueller emcra EU-Fördertipp vom 22.12.2021

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Geschichten aus dem EU-Projektmanagement - von uns für Sie:

 

Der Herr im roten Samtanzug steht in den Startlöchern, draußen rieselt mit ein bisschen Glück leise der Schnee und langsam, aber sicher, neigt sich das Jahr 2021 seinem Ende zu. In dieser Ausgabe des emcra Fördertipps weichen wir von dem gewohnten Format ab und schauen auf das vergangene Jahr zurück. Um aber dem Thema Förderung und Fundraising treu zu bleiben, werden wir auf 2021 durch die Linse unserer EU-Projekte blicken. 

Wir stellen Ihnen alle Projekte vor, an denen emcra momentan beteiligt ist und berichten Ihnen, was dieses Jahr passiert ist und erreicht wurde. Darüber hinaus möchten wir mit Ihnen auf dieser kleinen Weihnachtsreise teilen, was wir aus einem weiteren turbulenten Pandemie-Projektjahr gelernt haben.

  

Unser Tipp:

Egal, welche Projekte Sie im neuen Jahr voranbringen wollen - wir hoffen, dass die Geschichten aus unseren EU-Projekten Ihnen einen Einblick in die Welt des Projektmanagements und der internationalen Zusammenarbeit geben.

Übrigens sind die Tools, die wir Ihnen heute vorstellen, frei für Sie verfügbar. In einigen Fällen können Sie sich als Tester:in für Projektergebnisse bei uns melden und so aktiv zu deren Entwicklung beitragen! 

Unser Tipp für diese Woche? Bleiben Sie neugierig und schauen regelmäßig in unsere Fördertipps, auf unserer Facebookseite oder in unserer XING-Gruppe vorbei! Hier halten wir Sie über die neuesten Entwicklungen in unseren EU-Projekten auf dem Laufenden.

 

 

P3.express - das minimalistische Projektmanagementsystem 

Jedes Projekt möchte gemanaged werden - und das zu erlernen, muss kein Hexenwerk sein. P3.express wurde vor dem Hintergrund entwickelt, dass viele der etablierten Projektmanagementsysteme wie IPMA, PRINCE2 etc. schwer zugänglich und für die meisten Projekte in ihrem vollen Umfang überdimensioniert sind. P3.express ist deshalb ein frei zugängliches, minimalistisches Projektmanagementsystem für alle. Schnell zu erlernen, einfach umzusetzen und anpassungsfähig. Probieren Sie P3.express doch selber einmal aus! Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

Wir sind dieses Jahr schon weit gekommen: Das offizielle Online-Manual und ein innovativer, interaktiver E-Learning Kurs stehen bereits zur Verfügung. Wir waren auch sehr froh darüber, im Sommer unser erstes persönliches face-to-face Meeting mit dem gesamten Projektteam durchführen zu können. 

Was haben wir gelernt? Ganz konkret, dass eine gute Übersetzung nicht einfach nur Wort A in Wort B umzuwandeln bedeutet, sondern einen gründlichen Überarbeitungsprozess voraussetzt - und dass man die Menge an Übersetzungsarbeit in EU-Projekten nicht unterschätzen sollte!

  

INCLUDE - Inclusive Leadership in the Digital Age

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Ziel des Projektes ist es, kleine und mittlere Organisationen und Unternehmen sowie Start-ups bei den täglichen Herausforderungen des digitalen Wandels mit einem zeitgemäßen, inklusiven Führungsansatz zu unterstützen. Dafür entwickeln wir Lern- und Lehrmaterialien für Führungskräfte und Personen, die mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Hier sind wir gerade in der heißen Abschlussphase. Ab März wird für Sie auf unserer emcra-Website ein Handbuch mit Lernmaterialien zum inklusiven Führungsansatz im digitalen Zeitalter verfügbar sein. Flankierend entwickeln wir einen E-Mail Kurs: Dieser unterstützt Personen, die in ihren Organisationen Verantwortung übernehmen möchten, mit einer täglichen Lektion zu spannenden Tools und Methoden aus dem INCLUDE-Ansatz. Es bleibt also spannend! 

Ganz im Sinne des digitalen Wandels konnten wir im Zuge dieses Projektes schon zweimal ein hybrides Projekttreffen durchführen - einige Teammitglieder waren vor Ort, andere online dazugeschaltet. Wo ein Wille ist, da ist eben auch ein Weg!

Was haben wir gelernt? Wie wichtig es ist, sich nicht nur in der Coronazeit monatlich mindestens einmal online zu treffen - das schweißt das gesamte Projektteam zusammen und hilft dabei, sich gegenseitig zu motivieren. Ganz im Sinne des Projektinhaltes haben wir zudem eine offene Gesprächs- und Entscheidungskultur etabliert, um gemeinsam auch in der Krise Entscheidungen zu treffen, die sowohl die einzelnen Projektpartner als auch das Projekt als Ganzes berücksichtigen.

  

upgrade2europe

Vor sieben Jahren haben wir im Rahmen eines EU-Projekts unser Europeanisation-Tool entwickelt. Dieses mehrfach ausgezeichnete Online-Selbstanalyse-Tool unterstützt bis heute Organisation in ganz Europa dabei, international tätig zu werden und die ersten Schritte über die nationalen Grenzen nach Europa zu wagen. 

In den vergangenen Jahren wurden wir immer wieder aufgefordert, unser Europeanisation-Tool weiterzuentwickeln. Viele kleine und mittlere Organisationen und Unternehmen aber auch Bildungseinrichtungen benötigen ganz konkrete Unterstützung im Arbeitsalltag, wenn sie grenzüberschreitend tätig sind oder in Zukunft sein möchten.

Das hat uns zu upgrade2europe geführt. Das Projekt läuft noch bis Mitte 2023 und wir sind fleißig dabei, für Sie zahlreiche Produkte zur Unterstützung Ihrer europäischen Arbeit zu entwickeln, z. B. ein Handbuch mit den wichtigsten Tools, die Sie für Ihren Internationalisierungsprozess benötigen. Neuigkeiten zu upgrade2europe finden Sie auf der entsprechenden emcra-Projektseite sowie natürlich auch hier im Fördertipp. 

Was haben wir gelernt? Bei einem so komplexen Thema wie der Organisationsentwicklung über die nationalen Grenzen hinweg ist es ein großer Vorteil, dass wir auf die erfolgreiche europäische Zusammenarbeit in einem Vorgängerprojekt aufbauen können. Ein Highlight in diesem Projekt ist, dass wir mehr als je zuvor auf die Eigenverantwortung der Projektpartner für einzelne Produkte und damit auf die selbstgesteuerte Zusammenarbeit in transnationalen Teams setzen. Im Ergebnis führt das zu einer starken Identifikation mit der Projektarbeit und zu einem sehr guten europäischen Teamspirit. So machen EU-Projekte Spaß.

 

BEGIN - Boosting the Soft Skills of Higher Education Students and Graduates 

Viele von uns standen schon einmal an diesem Punkt im Leben: Studium vorbei, aber noch nicht viel Gelegenheit gehabt, Erfahrung in der Arbeitswelt zu sammeln. BEGIN unterstützt (zukünftige) Absolvent:innen in dieser Situation. Am Arbeitsmarkt besonders gefragte Soft Skills werden identifiziert, Lehrmaterialien entwickelt und ein kontinuierlicher Austausch zwischen Studierenden, Hochschulen und Arbeitgeber:innen angestoßen.

Wir entwickeln einen frei zugänglichen online Trainingskurs für die Weiterbildung des akademischen Fachpersonals, eine praxistaugliche Methodik für Geschäftsführer:innen und deren Mitarbeiter:innen und die BEGIN Toolbox, welche die Erfahrungen von Studierenden, Arbeitgeber:innen und akademischem Fachpersonal im Bereich Berufsorientierung bündelt. Das Ganze dient dazu, dass die “richtigen” Arbeitgeber:innen zu den “richtigen” Arbeitnehmer:innen finden und Studierende schneller einen Job finden, der wirklich zu ihnen passt! 

Es wird noch etwas dauern, bis diese Ergebnisse fertig sind. Setzen Sie gerne ein Bookmark für die BEGIN-Website oder schauen sie auf unserer emcra-Website im Projektbereich vorbei, um auf dem Laufenden zu bleiben!

Was haben wir gelernt? Inhaltlich ganz klar: Soft Skills sind die neuen Hard Skills. In unserem Informationszeitalter ist gute Zusammenarbeit mindestens genauso wichtig wie fachliche Exzellenz. Als Projektmanager:innen konnten wir im Projekt BEGIN das Fazit ziehen, dass persönliche Projektmeetings essentiell für den Zusammenhalt, die Verlässlichkeit und Motivation im Projekt sind - und damit auch für die Entwicklung der Projektergebnisse.

  

GRC Essentials - Governance, Risikomanagement, Compliance

Die GRCEssentials sind unser diesjähriges Weihnachtsgeschenk an alle, die ihr Know-how in den Bereichen Corporate Governance, Risikomanagement, Compliance, Daten-Governance und Projekt-Governance auf den aktuellen Stand bringen möchten. Das Wichtigste aus diesen fünf Wissensbereichen haben wir so aufbereitet, dass es insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen oder Organisationen on-the-job und ohne kostenintensive externe Beratung Schritt-für-Schritt implementiert werden kann. 

GRC ist in Deutschland bisher noch nicht in aller Munde. Vor zehn Jahren war das bei Scrum ebenfalls so. Heute kann man ohne Scrum-Know-how im Projektmanagement nicht mehr mitdiskutieren. Seien Sie der Zeit etwas voraus. Sie können sich Ihr GRC-Wissen schon jetzt bei uns zertifizieren lassen. Nutzen Sie dies als Wettbewerbsvorteil und integrieren Sie GRC in Ihren Lebenslauf.

Pünktlich zum diesjährigen Weihnachtsfest sind die Projektprodukte fertig. Sie können Ihr GRC-Paket, das wir auf unserer Projektwebseite optisch für Sie schick verpackt haben, über die Feiertage auspacken. Unsere GRC-Tools sind für Sie dank der EU-Förderung jederzeit kostenfrei verfügbar. 

Was haben wir gelernt? Was etwas länger dauert, wird trotzdem gut. Die Pandemie hat unser europäisches Expert:innen-Team an der einen oder anderen Stelle stark ausgebremst. Die gesamte inhaltliche Entwicklungsarbeit musste zu 100 % online stattfinden. Die zusätzlichen Projektmonate waren gut investierte Zeit, damit wir jetzt alle im Team mit dem Ergebnis umso mehr zufrieden sind.

 

AIAE - Artificial Intelligence in Adult Education 

Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich derzeit zu einem der prägenden Themen für Wirtschaft und Gesellschaft. In diesem EU-Projekt entwickeln wir einen international einsetzbaren, modularen Grundlagenkurs für die Erwachsenenbildung. Ziel ist die Stärkung digitaler Kompetenzen und die Wissensvermittlung im Themenfeld künstliche Intelligenz sowohl für Trainer:innen als auch für zukünftige Lernende.

Wir haben in diesem Jahr einen “Wissenskanon” zum Thema KI entwickelt. Dieser enthält Grundlagenbriefings und Infografiken mit allerlei Infos und Beispielen zum Thema. Später kommt noch eine Sammlung von Interviews mit KI-Expert:innen und ein Toolkit für KI-Einsteigerkurse hinzu. Sie müssen also nicht gleich Informatik studieren, um KI zu verstehen und bewerten zu können - wir bieten Ihnen hier bald eine solide Grundlage zum Lernen und Lehren. 

Was haben wir gelernt? Vor allem, dass KI einen großen Mehrwert für unsere Gesellschaft haben kann - aber für viele (uns eingangs eingeschlossen) ein “Buch mit sieben Siegeln” ist. Letztlich ist es aber keine so obskure Raketenwissenschaft, wie man manchmal denkt - und genau das wollen wir mit unserer Projektarbeit vermitteln!

 

Wir hoffen, dass wir Sie für einige unserer Projekte begeistern konnten!  Es freut uns sehr, dass wir, ermöglicht durch die EU-Förderung, zusammen mit unseren europäischen Partnerorganisationen in den Projekten frei zugängliches Wissen entwickeln dürfen, von dem jede:r profitieren kann. 

Vielleicht sehen wir uns bald im Rahmen eines EU-Projekts persönlich? Sprechen Sie uns gerne an.

 

 

#emcra_atmet_durch

 

Die Zeit vergeht ungewöhnlich in diesen seltsamen Zeiten. Manchmal kam uns 2021 wie ein besonders langes, im Nachhinein aber wie immer viel zu kurzes Jahr vor. Wir sind viel gereist, mal persönlich, aber meist virtuell vor dem Bildschirm sitzend, und konnten in unseren Projekten tolle Ergebnisse zusammen mit unseren Partner:innen in ganz Europa erzielen.

Außerdem konnten wir bei emcra einige neue, sehr nette und kompetente Kolleg:innen begrüßen, die eine oder andere Partie im Tischtennis gegen Sarah verlieren oder im Sommer einen tollen Teamtag auf den Berliner Gewässern verbringen. 

Natürlich freuen wir uns auch über jede Teilnehmer:in in unseren Weiterbildungen und Seminaren. Dieses Jahr kam unsere neueste zertifizierte Weiterbildung zur Fundraising Manager:in auf den Markt. Im Herbst konnten wir bereits die ersten Teilnehmer:innen als frischgebackene Absolvent:innen verabschieden.

Jetzt macht emcra zwischen Weihnachten und Neujahr erstmal eine Pause. Es ist Zeit zum Durchatmen. Die Weiterbildungen ruhen in dieser Zeit und es finden keine Projekttreffen statt. Wir freuen uns aber schon jetzt darauf, 2022 mit Ihnen zusammen in die nächste Runde zu starten! 

Ein herzliches Dankeschön geht an unsere emcra-Kund:innen und fleißigen Absolvent:innen sowie an die tollen Trainer:innen und Dozent:innen. Ohne Euch gäbe es keine emcra-Weiterbildungen und unsere Arbeit würde auch nur halb so viel Spaß machen!

Genauso dankbar sind wir für unsere vielen Kooperationspartner in Deutschland und auf der ganzen Welt sowie für die zahlreichen Organisationen, die wir dieses Jahr bei ihrer Entwicklung beraten und begleiten durften. Auch als “Berater:innen” lernen wir bei diesen Aufträgen viel dazu! 

Ein paar entspannte Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr wünscht Ihnen Ihr emcra Team: Alina, Fabian, Friderike, Heike, Jingyang, Klaus, Martin, Mika, Sarah und Stephie.

 

 

Haben Sie Interesse oder Fragen zu diesen Angeboten? Bitte kontaktieren Sie uns direkt (030/ 3180 1330) oder per E-Mail an info@emcra.eu. Wir Informieren Sie auch gerne über die umfassenden Fördermöglichkeiten, um Ihre Teilnahme zu ermöglichen. Ihre Teilnahme kann bis zu 100 % gefördert werden. Die geförderte Teilnahme ist auch berufsbegleitend möglich, wobei der Arbeitgeber zusätzlich zur Weiterbildungsförderung einen Lohnkostenzuschuss erhalten kann.

 

 

 

 

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